Pagga Rémunération
Optimisez la préparation de votre paie et pilotez votre masse salariale avec Pagga Rémunération.
Piloter la masse salariale n'est plus un poids, avec Pagga Rémunération automatisez la collecte des EVP et suivez les éléments de rémunération des collaborateurs.
Chaque collaborateur dispose aussi des informations clés de sa rémunération. Il peut ainsi suivre ses augmentations et contrôler les EVP (primes, commissions, bonus…) avant qu’ils ne soient intégrés en paie.
Collectez automatiquement les EVP pour éditer une paie juste, en temps et en heure, avec Pagga Rémunération.
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Avez Pagga Rémunération, optimisez la préparation de la paie et pilotez la masse salariale.
Une préparation efficace de la paie avec Pagga Rémunération
Gestion du dossier RH, pilotage de la rémunération et suivi des entretiens & objectifs, la suite Poplee vous libère des tâches relevant du suivi administratif.
Bénéficiez d'une préparation efficace de la paie avec Pagga Rémunération :
- Historique des rémunérations fixes et variables
- Collecte et contrôle des EVP
- Fiche navette pour la paie
- Revue annuelle des salaires
Le logiciel Pagga Rémunération en images
Vous avez un projet Pagga Rémunération
Collectez vos variables de paie et suivez la rémunération de vos collaborateurs avec Pagga Rémunération
Collectez automatiquement vos variables pour éditer une paie juste en temps et en heure avec Pagga rémunération
Simplifiez la préparation de vos paies
Plus besoin de courir après les variables s’ils viennent à vous.
Le suivi des éléments de rémunération fixe et variable est simplifié grâce à l’historisation et à la traçabilité des évolutions de salaires.
Suivez l’évolution de vos paies
Chaque collaborateur accède à son espace personnel pour trouver toutes les informations liées à sa rémunération.
Elles sont accessibles depuis une interface claire et compréhensibles en un coup d’œil.
Pilotez votre masse salariale
Les managers et les responsables RH accèdent à un rapport spécifique leur permettant d’afficher toutes les informations utiles à la revue annuelle des salaires (salaire théorique annuel croisé avec des critères tels que la structure organisationnelle, l’âge, l’ancienneté, le poste, le temps de travail).
Ils sont ainsi en mesure de prendre des décisions éclairées, en particulier lors des entretiens d’évaluation.
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