Poplee Entretiens
Passer 80% de son temps sur l’organisation logistique des campagnes d’entretiens n’a jamais fait progresser une entreprise... Changer ses pratiques managériales, si !
Entretiens professionnels, évaluation annuelle ou trimestrielle, organisez vos campagnes sans douleur et aidez vos managers à piloter les objectifs de leurs équipes.
Poplee Entretiens transforme vos fichiers Word ou Excel en formulaires en ligne et vous permet de lancer autant de campagnes que vous le souhaitez : entretiens professionnels, entretiens d’évaluation, revue d’objectifs, reprise d’activité, fin de missions, entretien forfait jours, évaluation des managers, bilan des 6 ans...
Mesurez la performance de vos équipes avec Poplee Entretiens.
Poplee Entretiens, demandez une démonstration sans engagement
Entretien annuel, entretien professionnel, évaluation annuelle ou trimestrielle, organisez vos campagnes sans douleur et aidez vos managers à piloter les objectifs de leurs équipes.
FLUIDIFIEZ VOS PROCESSUS D'ENTRETIENS AVEC LE LOGICIEL POPLEE ENTRETIENS
Une gestion des entretiens et un pilotage des objectifs facilités avec Poplee Entretiens :
- Lancer une campagne d’évaluation avec le formulaire d’entretien
- De suivre les étapes de préparation, réalisation puis validation
- Fixer des objectifs et de suivre la performance individuelle
- D’analyser les synthèses d’entretien et d’exporter les réponses
Le logiciel Poplee Entretiens en images
Vous avez un projet de gestion de la performance ?
Passez plus de temps à analyser vos entretiens qu’à les collecter avec Poplee Entretiens.
gérez simplement tous les types d'entretiens et pilotez les objectifs avec Poplee entretiens
Configurez et suivez le déroulé de vos campagnes simplement avec Poplee Entretiens
Évaluations annuelles, entretiens professionnels, retour de congés maladie, fin de mission, revue d’objectifs, … vous pouvez créer autant de formulaires que vous voulez. Très intuitif, le module de configuration du logiciel Poplee Entretiens permet de lancer rapidement ses campagnes d’entretiens.
L’opération ne nécessite que quelques étapes :
- conception du formulaire avec choix des questions : échelle de valeur, liste déroulante, champ libre …,
- sélection de la population à évaluer,
- choix des dates de campagne,
- suivi de l’avancement depuis le tableau de bord avec relance automatique des retardataires.
Développez la culture du feedback avec le 360
Un outil n’est pas une fin mais un moyen. En l’occurrence, c’est le moyen d’encourager le dialogue managérial, grâce à des fonctionnalités comme les demandes d’avis.L’entretien 360, disponible dans Poplee Entretiens, éclaire le manager dans son évaluation et se met en place facilement :
- sélection des pairs qui vont évaluer le collaborateur,
- configuration du formulaire,
- partage des feedbacks possible,
- synthèse des résultats pour le manager.
Poplee Entretiens & Objectifs : mesurez et exploitez les résultats
Les résultats des campagnes sont présentés sous forme de graphiques qu’il est également possible d’exporter pour
préparer son plan d’actions RH.
Le module de reporting, de Poplee Entretiens & Objectifs, aide à affiner son analyse pour identifier :
- les besoins en formation (plan de formation),
- les hauts potentiels,
- les souhaits de mobilité,
- les rééquilibrages de rémunération.
Simplifiez la vie des managers et des collaborateurs avec le logiciel Poplee Entretiens
Les managers et responsables rh n’ont plus qu’à fixer les dates des entretiens avec leurs collaborateurs. La plateforme se charge des aspects opérationnels pour qu’ils puissent se concentrer sur la performance de leur équipe.
Les modules leur facilitent la tâche :
- accès à l’historique de tous les entretiens passés,
- préparation des entretiens en ligne,
- préparation groupée pour les managers,
- notifications et alertes sur les échéances et relances automatiques.
Faire du suivi des objectifs un indicateur de performance
Avec des objectifs clairs, les équipes des ressources humaines s’alignent et savent sur quoi se concentrer. Intégrés directement dans les formulaires d’entretiens, ils deviennent naturellement des sujets de conversation entre managers et collaborateurs.Un module d’objectifs pensé pour ceux qui l’utilisent souvent, permet :
- aux collaborateurs de proposer leurs propres objectifs,
- la mise à jour de l’avancement,
- la pondération,
- la fixation d’étapes à 50, 75, 100 voire 125% de succès.
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