10 raisons pour lesquelles vos entretiens annuels sont un échec

Inefficace, infantilisant, procédurier, perte de temps… L’entretien annuel a mauvaise réputation. Fait plutôt rare en entreprise, cette réalité met tout le monde d’accord.
Les managers les considèrent comme une perte de temps, les responsables RH les jugent inefficaces et les collaborateurs trouvent que ces temps d’échange ne sont pas assez suivis par des actions concrètes.

Ce mémo de notre partenaire Lucca détaille 10 raisons pour lesquelles les entretiens annuels peuvent être un échec.

Découvrez également comment :

• encourager les collaborateurs à s'impliquer dans la préparation,
• favoriser un échange constructif pendant l’entretien et renforcer l’objectivité de l'exercice,
• transformer les résultats des entretiens en plan d’action concret.